同花順數據顯示，截至2月26日晚，今年以來(lái)A股有108家上市公司披露股權激勵計劃。計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，專(zhuān)用設備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)等行業(yè)上市公司發(fā)布股權激勵計劃數量較多。其中，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)共有20家上市公司發(fā)布股權激勵計劃，居各行業(yè)首位。 

　　不少公司激勵人數較多 　　

　　

股權激勵計劃涉及員工數量從個(gè)位數到千位數不等，不少上市公司激勵人數較多。

以海大集團為例，該公司日前發(fā)布的2024年股票期權激勵計劃（草案）顯示，激勵對象共計3745人，擬向激勵對象授予的股票期權數量3400萬(wàn)份，約占激勵計劃草案公告日公司股本總額的2.0436%。

上市公司激勵計劃考核目標普遍分為公司層面和個(gè)人層面。以致歐科技為例，該公司披露的2024年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，擬向激勵對象授予權益總計不超過(guò)401.5萬(wàn)股，占本激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。首次授予激勵對象不超過(guò)47人。首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2024年至2026年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次。以2023年為業(yè)績(jì)考核基準，2024年至2026年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率目標值分別為25%、56.25%和95.31%。激勵對象績(jì)效評價(jià)結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。 　　

　　穩定核心人才 　

　　

中信建投證券研報顯示，上市公司股權激勵機制逐步健全，有利于進(jìn)一步穩定核心人才并調動(dòng)團隊積極性，努力完成中長(cháng)期戰略目標，助力上市公司再創(chuàng )佳績(jì)。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數字經(jīng)濟與金融創(chuàng )新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林對中國證券報記者表示，股權激勵計劃是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者得到一定經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司長(cháng)期發(fā)展服務(wù)。股權激勵可以替代一部分工資薪酬，以股權支付的方式吸引人才，是股權激勵真正的目的，應避免將股權激勵作為一種市值管理工具。

盤(pán)和林表示，上市公司按照發(fā)展階段可分為導入期、風(fēng)險期、成熟期和衰退期。成長(cháng)期上市公司實(shí)施股權激勵計劃，一方面可以用股權代替現金支付，規避企業(yè)現金流不足的問(wèn)題，另一方面可以調動(dòng)核心員工積極性。對于衰退期企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)盈利能力開(kāi)始走下坡路，員工為企業(yè)創(chuàng )造收益的可能性較低，此時(shí)股權激勵往往很難行權，需要投資者予以甄別。

 　　

　　員工持股計劃持續增多 

　　

除發(fā)布股權激勵計劃外，近期，不少上市公司還發(fā)布了員工持股計劃。同花順數據顯示，今年以來(lái)已有58家上市公司發(fā)布了員工持股計劃。

僅2月26日晚，就有正泰電器、貝肯能源等上市公司發(fā)布員工持股計劃草案。

不少公司董監高參與到員工持股計劃中。根據正泰電器公告，此次出資參加2024年員工持股計劃的公司及下屬子公司的部分董事、監事、高級管理人員和員工不超過(guò)82人，其中公司董事、監事及高級管理人員8人。本員工持股計劃資金總額上限為29613.255萬(wàn)元。員工持股計劃的股票來(lái)源為公司回購專(zhuān)用賬戶(hù)回購的股份。

另以李子園為例，公司近日披露的2024年員工持股計劃顯示，參與對象為公司（含子公司）董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干及董事會(huì )認為需要激勵的其他人員。首次受讓部分的參與人數不超過(guò)379人，其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員不超過(guò)10人。

發(fā)布員工持股計劃的58家上市公司中，有25家參與員工持股計劃的員工數量占總員工比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司參與員工持股計劃的員工數量逾1000人。